Guide complet · Big 4 + boutiques · Mis à jour 2026
Un entretien Transaction Services se gagne sur quatre piliers techniques — Quality of Earnings, dette nette, BFR normatif et étude de cas chronométrée — puis sur le comportemental et la connaissance des attentes propres à chaque cabinet. Ce guide rassemble la méthode complète et vous renvoie, à chaque étape, vers le détail pratique.
Thomas A.· il y a 8 mois
Très professionnel
Très professionnel, je recommande clairement.
Conçu par d'anciens praticiens de ces cabinets
500+ candidats préparés, 100% en stage ou CDI. Transaction Services Training, c'est une méthode éprouvée.
Étape 1 · La technique
Aucun recruteur Transaction Services ne vous fera de cadeau sur la technique. Maîtrisez ces quatre blocs au point de pouvoir les dérouler à l'oral, exemples chiffrés à l'appui — c'est ce qui sépare un candidat retenu d'un candidat poli mais recalé.
Pilier 1
Le cœur du métier. Pont EBITDA, hiérarchie des ajustements (one-offs, présentation, run-rate, pro-forma), capacité à défendre chaque retraitement face à un manager. Préparez 8 à 10 exemples chiffrés.
Questions QoE en entretien →Pilier 2
Construire un EBITDA normalisé étape par étape : isoler le non-récurrent, retraiter les charges intragroupe et d'actionnaire, intégrer IFRS 16. Savoir justifier l'assiette retenue.
Méthode de calcul de l'EBITDA normalisé →Pilier 3
Composition de la dette nette en M&A, debt-like / cash-like items, earn-outs, dilapidations, factoring avec recours. Les pièges classiques qui font dérailler un candidat en entretien.
Définition et pièges de la dette nette →Pilier 4
BFR cible en SPA, normalisation sur 12 mois glissants, saisonnalité, DSO/DPO/DIO sectoriels. Savoir défendre une assiette BFR en négociation est un marqueur de séniorité apprécié.
Analyser et défendre le BFR →Étape 2 · Au-delà de la technique
La technique vous fait passer le premier tour. Ce qui décroche l'offre, c'est votre tenue en étude de cas chronométrée, vos réponses comportementales et un dossier de candidature crédible.
Le format reine de l'entretien TS : un datapack, un temps limité, un livrable attendu. Entraînez-vous sur un exemple complet et corrigé avant le jour J.
Exemple d'étude de cas corrigée →Au-delà du « parlez-moi de vous » : gestion de conflit, deadline ratée, désaccord avec un manager. Les recruteurs Big 4 ont des attentes précises sur la structure de vos réponses.
Questions comportementales avancées →Un CV calibré TS passe les filtres RH et tient la route en entretien. Quoi mettre en avant selon votre profil (audit, M&A, école), quoi éviter.
Construire son CV Transaction Services →Étape 3 · Connaître le cabinet
Le process, le style de case study et les questions de fit varient fortement entre les Big 4 et les boutiques. Voici nos guides dédiés pour chaque recruteur majeur du marché français.
Mettre le tout en musique
Savoir quoi réviser ne suffit pas — il faut un ordre et un rythme. Notre plan sur 3 semaines séquence les quatre piliers techniques, l'étude de cas et le comportemental jour par jour, pour arriver en entretien sans lacune ni improvisation. La formation reprend ce parcours avec les cas pratiques corrigés et un entretien blanc 1-on-1 avec un recruteur Big 4.
Des centaines de candidats ont préparé leurs entretiens avec ce programme. Ceux qui ont décroché le poste ont une chose en commun : ils ont travaillé les cas avant d'entrer dans la salle.
