Comment réussir l'entretien TS chez Eight Advisory : processus, questions techniques et comportementales, culture du cabinet et conseils pratiques.
Eight Advisory s'est imposé comme l'un des acteurs de référence en Transaction Services et restructuring en France et en Europe. Indépendant des Big 4, il attire des candidats qui recherchent une culture entrepreneuriale avec un niveau d'excellence technique équivalent.
Fondé par d'anciens de PwC et autres Big 4, Eight Advisory se distingue par :
Les candidats visent souvent Eight Advisory pour sa réputation technique et pour la qualité des deals traités.
Eight Advisory est réputé pour la rigueur de ses entretiens techniques. Les candidats peuvent s'attendre à :
Comme dans tous les cabinets boutiques, la culture fit est déterminante chez Eight Advisory. Questions fréquentes :
Les seniors Eight Advisory attendent des candidats qu'ils aient réfléchi aux transactions. Citer des opérations récentes du cabinet, avoir une opinion sur les tendances du marché M&A, montrer une curiosité authentique pour le deal-making — ce sont des différenciateurs.
Contrairement aux Big 4 où la hiérarchie est plus marquée, Eight Advisory donne rapidement des responsabilités aux juniors. En entretien, montrez que vous êtes prêt à assumer cette autonomie.
Pour vous préparer aux entretiens techniques chez Eight Advisory et les autres boutiques TS, la formation Transaction Services à 119,99 € propose 8+ études de cas et 150+ ajustements EBITDA commentés — exactement ce que ces cabinets testent.
Des centaines de candidats ont préparé leurs entretiens avec ce programme. Ceux qui ont décroché le poste ont une chose en commun : ils ont travaillé les cas avant d'entrer dans la salle.
