Entretien Transaction Services chez Eight Advisory
Comment réussir l'entretien TS chez Eight Advisory : processus, questions techniques et comportementales, culture du cabinet et conseils pratiques.
Eight Advisory s'est imposé comme l'un des acteurs de référence en Transaction Services et restructuring en France et en Europe. Indépendant des Big 4, il attire des candidats qui recherchent une culture entrepreneuriale avec un niveau d'excellence technique équivalent.
Le positionnement d'Eight Advisory
Fondé par d'anciens de PwC et autres Big 4, Eight Advisory se distingue par :
- Une indépendance totale (pas d'audit, pas de conflit d'intérêts)
- Une forte culture entrepreneuriale avec des associés accessibles
- Un positionnement premium sur les transactions mid-market et large-cap
- Des bureaux à Paris, Londres, Francfort, Amsterdam et ailleurs en Europe
Les candidats visent souvent Eight Advisory pour sa réputation technique et pour la qualité des deals traités.
Le processus de recrutement
Sélection initiale
- Screening CV : écoles cibles (HEC, ESSEC, ESCP, X, grandes universités), expériences en audit ou finance
- Entretien RH : motivations, cohérence du parcours, culture fit
Entretiens techniques
Eight Advisory est réputé pour la rigueur de ses entretiens techniques. Les candidats peuvent s'attendre à :
- Questions de comptabilité : lecture de comptes, identification d'anomalies dans un bilan
- Questions QoE : "Quels éléments normaliseriez-vous dans cet EBITDA ?"
- Questions de valorisation : multiples, DCF, pont EV/Equity
- Cas pratique : analyse d'un jeu de comptes simplifié en temps limité
Questions comportementales
Comme dans tous les cabinets boutiques, la culture fit est déterminante chez Eight Advisory. Questions fréquentes :
- "Pourquoi Eight Advisory plutôt qu'un Big 4 ?"
- "Décrivez une situation où vous avez dû analyser des informations incomplètes et prendre une décision."
- "Comment gérez-vous les délais très serrés ?"
Ce qui différencie Eight Advisory
Culture de l'excellence
Les seniors Eight Advisory attendent des candidats qu'ils aient réfléchi aux transactions. Citer des opérations récentes du cabinet, avoir une opinion sur les tendances du marché M&A, montrer une curiosité authentique pour le deal-making — ce sont des différenciateurs.
Autonomie rapidement accordée
Contrairement aux Big 4 où la hiérarchie est plus marquée, Eight Advisory donne rapidement des responsabilités aux juniors. En entretien, montrez que vous êtes prêt à assumer cette autonomie.
Conseils pour réussir
- Maîtrisez les fondamentaux : EBITDA normalisé, dette nette, pont EV/Equity, BFR
- Préparez des exemples concrets de situations où vous avez analysé des données financières
- Renseignez-vous sur les deals récents du cabinet (presse spécialisée, site web)
- Montrez votre culture entrepreneuriale : Eight Advisory valorise les initiatives et l'autonomie
- Posez des questions pertinentes sur l'organisation des équipes, les secteurs couverts
Pour vous préparer aux entretiens techniques chez Eight Advisory et les autres boutiques TS, la formation Transaction Services à 119,99 € propose 8+ études de cas et 150+ ajustements EBITDA commentés — exactement ce que ces cabinets testent.