Conseils pratiques pour réussir l'entretien Transaction Services chez PwC : format, questions attendues et préparation optimale.
PwC Deals est l'une des équipes Transaction Services les plus réputées en France. Le recrutement y est sélectif et les attentes techniques élevées. Voici ce que vous devez savoir pour aborder votre entretien dans les meilleures conditions.
PwC positionne son équipe Deals comme un acteur intégré : FDD, value creation, modélisation et restructuring sont souvent en lien direct. Cela signifie que les recruteurs apprécient les candidats qui comprennent la transaction dans sa globalité — pas seulement la partie comptable.
En pratique, cela se traduit par des questions qui mêlent technique FDD et compréhension du contexte deal : « Comment l'EBITDA normalisé que vous calculez influence-t-il la valorisation ? » est une question typiquement PwC.
Le processus standard :
Certains bureaux proposent un test Excel ou un mini-cas avant le deuxième round.
PwC insiste particulièrement sur :
Au niveau de l'entretien final, l'associé évalue moins votre technique que votre capacité à :
Préparez une réponse à : « Parlez-moi d'une situation où vous avez identifié une anomalie dans des données financières. »
PwC utilise des cas pratiques dans son processus de recrutement pour les postes confirmés. Même si vous n'avez pas encore de mise en situation formelle, entraînez-vous à analyser des comptes de résultat et à construire des ponts EBITDA.
Les études de cas de la formation reproduisent les formats utilisés en mission — une préparation directement transposable à l'entretien PwC Deals.
Des centaines de candidats ont préparé leurs entretiens avec ce programme. Ceux qui ont décroché le poste ont une chose en commun : ils ont travaillé les cas avant d'entrer dans la salle.
