Entretien Transaction Services EY : questions techniques
Les questions techniques posées en entretien Transaction Services chez EY et comment y répondre. Préparation complète pour le recrutement EY TS.
EY est l'un des cabinets les plus actifs en Transaction Services en France. Son équipe EY-Parthenon et ses pratiques Deal Advisory recrutent régulièrement des auditeurs Big 4, des diplômés de grandes écoles et des profils en reconversion. Voici ce que vous pouvez attendre de leur processus de recrutement.
Le format de l'entretien EY Transaction Services
Typiquement, le processus comprend deux à trois rounds :
- Entretien RH / motivation : parcours, motivations pour le TS, connaissance du cabinet.
- Entretien technique : questions sur la QoE, le BFR, la dette nette, les ajustements EBITDA.
- Cas pratique (parfois) : analyse d'un extrait de comptes ou d'un tableau de données.
Les questions techniques récurrentes chez EY
Sur la Quality of Earnings
- « Décrivez-moi le processus d'une analyse QoE de A à Z. »
- « Quelle est la différence entre un ajustement one-off et un ajustement pro-forma ? »
- « Comment challengez-vous un add-back proposé par le management ? »
La réponse attendue est structurée : pont EBITDA, hiérarchie des ajustements, importance des pièces justificatives.
Sur la dette nette
- « Quels éléments incluez-vous dans votre calcul de dette nette ? »
- « Comment traitez-vous les dettes de leasing post-IFRS 16 ? »
- « Qu'est-ce qu'un debt-like item ? Donnez-moi trois exemples. »
Sur le BFR
- « Comment calculez-vous un BFR normalisé ? »
- « Qu'est-ce qu'un normalized working capital peg et comment est-il utilisé dans une transaction ? »
- « Comment la saisonnalité affecte-t-elle l'analyse du BFR ? »
Questions de contexte sectoriel
EY apprécie les candidats qui se sont renseignés sur les secteurs couverts par leur bureau. Préparez-vous à parler d'un secteur (industrie, distribution, services B2B) et à illustrer vos réponses avec des exemples sectoriels.
Ce qu'EY apprécie particulièrement
D'après les retours de candidats ayant passé les entretiens EY TS :
- La rigueur analytique : être capable de décomposer un problème en étapes logiques.
- La connaissance des normes comptables : IFRS vs normes françaises, impact sur les retraitements.
- La capacité à communiquer simplement : expliquer un concept complexe comme si vous parliez à un client non-financier.
- L'expérience en audit (si applicable) : les profils Big 4 qui savent articuler leurs expériences d'audit en termes de « ce que j'ai appris sur la qualité des données financières » font bonne impression.
Les erreurs à éviter
- Parler uniquement en termes théoriques : EY veut des exemples concrets, des chiffres, des situations réelles.
- Ne pas connaître le cabinet : connaître les équipes, les secteurs couverts par EY-Parthenon, les transactions récentes.
- Sous-estimer la partie motivation : pourquoi le TS plutôt que l'audit, le CF ou la banque d'affaires ? Ayez une réponse sincère et convaincante.
Se préparer efficacement
La différence entre un candidat retenu et un candidat refusé en entretien EY TS se joue souvent sur la capacité à appliquer les concepts sur des données réelles. Se préparer uniquement sur des définitions ne suffit pas.
La formation propose des études de cas au format utilisé en mission — exactement ce dont vous avez besoin pour aborder l'entretien avec confiance.