Plan de préparation structuré sur 3 semaines pour réussir un entretien Transaction Services Big 4 ou boutique : semaine par semaine, jour par jour.
Trois semaines, c'est le temps minimum recommandé pour préparer sérieusement un entretien Transaction Services. Voici un plan de préparation semaine par semaine, réaliste et directement applicable.
Commencez par le cœur du métier. Comprenez la structure du pont EBITDA, les quatre types d'ajustements (one-offs, présentation, run-rate, pro-forma) et leur hiérarchie. Préparez 8 à 10 exemples d'ajustements concrets que vous pourrez citer en entretien.
Exercice pratique : prenez un compte de résultat simplifié et construisez un pont EBITDA fictif avec des ajustements réalistes.
Maîtrisez toutes les composantes : dettes bancaires, leasing IFRS 16, debt-like items (provisions retraite, litiges, earn-out), cash-like items. Sachez expliquer chaque composante et pourquoi elle entre ou n'entre pas dans le calcul.
Comprenez les ratios DSO, DPO, DIO. Entraînez-vous à calculer un BFR normalisé sur une série de données mensuelle. Comprenez le concept de peg et son rôle dans le mécanisme de prix.
Construisez un pont complet de A à Z : EV de départ → dette nette → debt-like items → cash-like items → ajustement BFR → Equity Value. Comprenez le rôle de chaque ligne.
Maîtrisez locked box vs completion accounts, earn-out, processus M&A (phases, acteurs, documents). Comprenez le contexte dans lequel la FDD s'insère.
Passez à l'application sur données réelles. Analysez des tableaux financiers, construisez des ponts EBITDA avec des données chiffrées. C'est la partie la plus importante pour l'entretien.
Préparez vos réponses aux 20 questions les plus fréquentes en entretien TS. Entraînez-vous à répondre à voix haute — la fluidité verbale est différente de la compréhension écrite.
Préparez vos réponses aux questions comportementales : pourquoi le TS, pourquoi ce cabinet, exemple d'analyse complexe menée, gestion d'une situation sous pression. Utilisez la méthode STAR (Situation, Tâche, Action, Résultat).
Documentez-vous sur le cabinet que vous ciblez : secteurs couverts, transactions récentes, culture, taille de l'équipe. Préparez des questions intelligentes à poser au recruteur.
Faites une simulation d'entretien (avec un ami, un mentor, ou seul devant une caméra). Révisez les points faibles identifiés. Relisez vos notes sur les concepts clés.
Ce plan de 3 semaines est optimisé pour les candidats qui utilisent la formation : les études de cas fournissent le matériel pratique des semaines 2 et 3, et les modules théoriques couvrent les fondamentaux de la semaine 1.
Des centaines de candidats ont préparé leurs entretiens avec ce programme. Ceux qui ont décroché le poste ont une chose en commun : ils ont travaillé les cas avant d'entrer dans la salle.
