Transaction Services Training

Premier CDI · Analyste TS · Big 4 ou boutique

Jeune diplômé à la recherche de son premier CDI analyste

Le niveau attendu en CDI est plus élevé qu'en stage. Les recruteurs veulent quelqu'un qui pense déjà comme un analyste — pas quelqu'un qui découvre. Ce programme te met au niveau avant l'entretien.

4,9/5 sur Trustpilot
500+ candidats formés
Points de friction

Si tu te reconnais ici

En CDI, on attend une maîtrise que le stage n'a pas encore donnée.

Tu es en compétition avec des profils déjà exposés aux deals.

Les entretiens Big 4 testent la profondeur technique, pas la théorie.

Ce qui est inclus

Ce qui est inclus

Étape 1
Module 1

1 entretien blanc avec un recruteur Big 4

Session en conditions réelles avec un recruteur partenaire : questions techniques, mise en situation, feedback personnalisé.

Étape 2
Module 2

8+ études de cas complètes

Ponts QoE, Dette Nette et BFR avec corrections détaillées.

Étape 3
Module 3

150+ ajustements expliqués

Normalisations d'EBITDA, Dette Nette et BFR avec raisonnement.

Étape 4
Module 4

4+ fichiers Excel

Modèles EBITDA, Dette Nette et BFR réutilisables dans le job.

Étape 5
Module 5

Quizz et exercices guidés

Auto-évaluation après chaque module avant d'avancer.

Étape 6
Module 6

DataPacks

États financiers, données de gestion, analytiques BFR.

Étape 7
Module 7

Mises à jour mensuelles

Nouveaux cas et contenus entretien ajoutés chaque mois.

Étape 8
Module 8

Communauté

Un espace pour échanger sur les cas et trouver des partenaires de mock.

Des résultats mesurables

500+ candidats préparés, 100% en stage ou CDI. Transaction Services Training, c'est une méthode éprouvée.

0+Candidats préparésdepuis le lancement du programme
0%Étudiants en stage ou CDIaprès avoir complété la formation
0h+Heures de formationsur la plateforme Transaction Services Training
0+Entreprises partenairesqui nous font confiance pour recruter

Questions fréquentes

  • La formation est-elle adaptée pour décrocher un premier CDI en Transaction Services ?
    Oui. Elle est conçue pour les candidats qui visent un poste d'analyste TS en premier emploi. Les modules couvrent l'ensemble du processus de Due Diligence Financière, les livrables Excel attendus et les questions d'entretien les plus fréquentes dans les Big 4 et boutiques M&A.
  • Quelle différence entre cette formation et un Master en Finance pour intégrer le TS ?
    Un Master donne les bases théoriques ; la formation Transaction Services Training apporte les mécaniques opérationnelles du métier — QoE, ajustements EBITDA, normalisation BFR — dans le format exact attendu en entretien. Les deux sont complémentaires. La plupart des candidats suivent Transaction Services Training en parallèle de leur formation académique.
  • Combien de temps après la formation peut-on passer un entretien analyst Transaction Services ?
    La plupart des candidats sont prêts pour un entretien analyst TS après 3 à 5 semaines de préparation intensive. Certains passent leur premier entretien dès la fin du module 2. Tout dépend du rythme de travail et du niveau de départ.
  • Les cabinets Big 4 sont-ils les seuls à recruter des analystes Transaction Services ?
    Non. Les boutiques M&A, les fonds de dette, les advisory indépendants et certains grands groupes industriels recrutent aussi des profils TS. La formation prépare aux entretiens dans tous ces contextes, avec des cas adaptés aux différents types de structures.
  • Quel est le retour sur investissement de Transaction Services Training pour un candidat junior qui vise un CDI Transaction Services ?
    Un CDI analyste TS Big 4 offre une rémunération significativement supérieure à la plupart des débuts de carrière finance. La formation Transaction Services Training est un investissement unique, sans abonnement, pour préparer ce premier CDI et toutes les évolutions de carrière TS qui suivent.
  • Combien de semaines faut-il pour préparer un entretien analyst Transaction Services CDI avec Transaction Services Training ?
    Comptez 3 à 5 semaines de préparation intensive. Les candidats avec une base en comptabilité ou analyse financière progressent souvent plus vite. La formation est conçue pour être complétée en parallèle d'une recherche d'emploi active.
  • En quoi la préparation d'un candidat CDI junior en TS diffère-t-elle de celle d'un reconverti ?
    Un candidat junior CDI valorise son parcours académique récent et ses stages. Il doit démontrer sa rapidité d'apprentissage et son orientation analytique. Un reconverti, lui, doit expliquer la cohérence de sa transition et montrer que son expérience antérieure est directement transférable au TS.

La prochaine offre TS, c'est pour toi.

500+ candidats ont préparé leurs entretiens avec ce programme. Ceux qui ont décroché le poste ont une chose en commun : ils ont travaillé les cas avant d'entrer dans la salle.