Transaction Services Training

Reconversión · Consultoría · Finanzas · Ingeniería

Cambio de carrera hacia las finanzas o el M&A

Ya entiendes el rendimiento empresarial. Este programa traduce eso en entregables de operaciones y vocabulario TS — y te da los casos para demostrarlo en la entrevista.

4,9/5 en Trustpilot
500+ candidatos formados
Puntos de fricción

Si esto te suena familiar

Tu experiencia es sólida, pero aún no está formulada en lenguaje de operaciones.

Los reclutadores pondrán a prueba ajustes que nunca has tenido que defender por escrito.

Necesitas un puente rápido entre el análisis empresarial y los entregables de transacción.

Qué incluye

Qué incluye

Étape 1
Module 1

1 entrevista simulada con un reclutador Big 4

Sesión en condiciones reales con un reclutador asociado: preguntas técnicas, escenario en vivo, feedback personalizado.

Étape 2
Module 2

8+ casos completos

Puentes de QoE, Deuda Neta y NWC con correcciones paso a paso.

Étape 3
Module 3

150+ ajustes explicados

Normalizaciones de EBITDA, Deuda Neta y NWC con razonamiento.

Étape 4
Module 4

4+ libros Excel

Modelos de EBITDA, Deuda Neta y NWC reutilizables en el trabajo.

Étape 5
Module 5

Quizzes y ejercicios guiados

Auto-verificación en cada módulo antes de avanzar.

Étape 6
Module 6

DataPacks

Estados financieros, datos de gestión, analítica de NWC.

Étape 7
Module 7

Actualizaciones mensuales

Nuevos casos y contenidos tipo entrevista cada mes.

Étape 8
Module 8

Comunidad

Espacio para intercambiar casos y encontrar socios de mock.

Resultados medibles

500+ candidatos preparados, 100% en prácticas o contrato fijo. Transaction Services Training es un método probado.

0+Candidatos preparadosdesde el lanzamiento del programa
0%Estudiantes en prácticas o contrato fijotras completar el programa
0h+Horas de formaciónen la plataforma Transaction Services Training
0+Empresas asociadasque confían en nosotros para contratar

Preguntas frecuentes

  • ¿Se puede entrar realmente en Transaction Services mediante un cambio de carrera?
    Sí. Perfiles de control de gestión, consultoría, análisis de crédito y roles de CFO han pasado con éxito a TS. La clave es demostrar dominio operativo de las mecánicas de Financial Due Diligence — QoE, deuda neta, capital circulante — y articular la transición de manera coherente en las preguntas de fit.
  • ¿Qué experiencias previas ayudan en un cambio de carrera a Transaction Services?
    El control de gestión, el análisis financiero, la auditoría interna, la consultoría estratégica y la banca de inversión son los perfiles más valorados. Incluso un perfil atípico puede convencer si domina los fundamentos de TS y construye una narrativa coherente en torno a su trayectoria.
  • ¿Hay que hacer un Máster o una certificación para unirse al TS en una reconversión?
    No. Para la mayoría de reconvertidos con experiencia profesional relevante, una formación operativa específica como Transaction Services Training es más eficaz que un nuevo título. Lo que los reclutadores de TS evalúan es el dominio técnico, no el título académico.
  • ¿Cómo se justifica un cambio de carrera a Transaction Services en una entrevista?
    Construyendo una narrativa que vincule tu experiencia pasada con las habilidades de TS — análisis financiero, rigor, contacto con clientes, entornos de deal. La formación Transaction Services Training incluye un módulo dedicado a las preguntas de fit para ayudarte a estructurar este discurso de manera convincente.
  • ¿Cuál es el retorno de inversión de Transaction Services Training para un reconvertido que apunta a Transaction Services?
    Para un reconvertido, Transaction Services Training evita el coste de un nuevo Máster — a menudo entre 15.000 y 30.000€ — proporcionando la preparación operativa que los reclutadores de TS evalúan realmente. Una sola inversión para acceder a una profesión cuya remuneración y perspectivas de carrera justifican ampliamente el coste.
  • ¿Cuántas semanas necesita un reconvertido para preparar una entrevista de Transaction Services?
    Prevé de 4 a 6 semanas según el perfil de partida. Los perfiles de control de gestión o análisis financiero progresan más rápido en los contenidos técnicos. Todos los perfiles requieren un trabajo específico en las preguntas de fit para construir una narrativa coherente en torno a su transición.
  • ¿En qué se diferencia la preparación de TS de un reconvertido de la de un auditor de Big 4?
    Un reconvertido debe hacer dos cosas simultáneamente: dominar los fundamentos de TS (QoE, ajustes, capital circulante) Y construir una narrativa de transición convincente. Un auditor de Big 4 ya tiene las bases contables y solo necesita cerrar el gap de TS. La carga de preparación es por tanto mayor para un reconvertido.

La próxima oferta de TS es para ti.

500+ candidatos prepararon sus entrevistas con este programa. Los que consiguieron el puesto tienen algo en común: trabajaron los casos antes de entrar en la sala.