Aprendizaje
Aprendizaje estructurado desde el primer día hasta el último
La mayoría de los candidatos llegan a las entrevistas de Transaction Services con conocimientos fragmentados de fuentes dispersas. Nuestro programa te ofrece una base estructurada y progresiva — desde el proceso de due diligence hasta los entregables esperados de un analista junior — para que cada concepto esté consolidado antes de avanzar.
Carlos F.· hace 7 mes
La mejor preparación para entrevistas de TS
Los casos son como misiones reales de FDD, con correcciones muy detalladas. Conseguí una oferta en Deloitte dos semanas después del programa.
Nuestros candidatos son contratados en



El conocimiento fragmentado falla en cualquier entrevista de Transaction Services
La mayoría de los candidatos llegan a entrevistas de TS con conocimientos dispersos: un curso de ajustes EBITDA aquí, un artículo de QoE allá. Sin un camino estructurado, es imposible conectar conceptos o articularlos bajo presión. Los reclutadores de Big 4 lo detectan de inmediato.
Cifra clave
7/10candidatos rechazados de TS citan la falta de estructura en su preparación como causa principal, no su nivel técnico.
Aprendizaje estructurado desde el primer día hasta el último
Un plan de estudio claro y secuenciado
5 módulos secuenciados cubren todo el espectro TS: proceso de FDD, ajustes EBITDA (one-offs, IFRS 16, management fees), CCT normativo, puente de deuda neta y preparación conductual. Cada módulo es prerrequisito del siguiente — nunca avanzas a un concepto complejo sin haber consolidado las bases que evalúan los reclutadores Big 4.
Teoría y práctica integradas en cada lección
Cada lección sigue un formato de tres pasos: explicación del concepto, ilustración sobre un extracto real de dataroom y una pregunta típica de entrevista para probar la retención. Aprendes, por ejemplo, a distinguir un add-back defendible de un reajuste cuestionable — exactamente lo que un entrevistador de Deloitte o PwC TS evaluaría.
Validación módulo a módulo antes de avanzar
Un cuestionario al final de cada módulo — que refleja preguntas reales de entrevistas Big 4 — bloquea el acceso al siguiente hasta alcanzar el umbral de dominio. Esta fricción deliberada fuerza la consolidación y garantiza que el día de la entrevista conectes ajustes EBITDA, CCT y deuda neta en un discurso fluido.
Resultados medibles
500+ candidatos preparados, 100% en prácticas o contrato fijo. Transaction Services Training es un método probado.
Nuestro equipo
Nuestro equipo está formado por ex analistas y managers de Transaction Services, incluidos reclutadores de Big 4. Comparten directamente lo que se evalúa en la entrevista — porque han estado al otro lado de la mesa.
¿Por qué Transaction Services Training
y no otro programa?
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| 100% especializado en Transaction Services | El único | |||
| Casos prácticos completos con correcciones | 8+ | 1–2 | 1–2 | |
| Ajustes EBITDA / Deuda Neta / CCT documentados | 150+ | Pocos | Raros | |
| Modelos Excel TS reutilizables | 4+ | Limitados | ||
| Entrevista simulada con reclutador Big 4 | Incluida | |||
| Equipo reactivo en menos de una hora | Incluido | Limitado | ||
| Actualización mensual | Sí | Ocasional | ||
| Comunidad privada de alumnos | 500+ miembros | |||
| Precio único sin suscripción | Sí | Suscripción | Suscripción | Suscripción |
Comparación basada en las ofertas públicas disponibles en 2025. Los datos pueden cambiar.
Preguntas frecuentes
¿Los cursos de Transaction Services cubren todo el proceso de Financial Due Diligence?
Sí. El programa cubre cada fase de FDD: análisis de estados financieros, normalización de EBITDA, Quality of Earnings, análisis de capital circulante y deuda neta, presentación del trabajo y comunicación con el cliente. Todo está estructurado en el orden lógico de un encargo real.¿Cuál es la diferencia entre los cursos Transaction Services Training y un libro de texto de finanzas estándar?
Los cursos Transaction Services Training se centran en lo que se evalúa en entrevistas, no en la teoría académica. Cada concepto se ilustra con ejemplos reales de Due Diligence. El formato es breve, denso y orientado a la aplicación inmediata, no a la lectura pasiva.¿Hay que seguir los cursos en orden o se pueden elegir los módulos libremente?
Los cursos están diseñados para seguirse en secuencia: los primeros módulos construyen las bases de lectura financiera de TS, los posteriores profundizan en ajustes y entregables. Aun así, puedes acceder a cualquier módulo en cualquier momento.¿Se actualizan los cursos de Transaction Services para reflejar las prácticas actuales del mercado?
Sí. El contenido se actualiza mensualmente con feedback de entrevistas recientes y nuevas cuestiones sectoriales — IFRS 16, add-backs de criptomonedas, normalización post-Covid de SaaS. Recibes todas las actualizaciones automáticamente sin coste adicional.¿Qué nivel previo se necesita para empezar los cursos de Transaction Services?
Una base en contabilidad o análisis financiero es útil pero no obligatoria. Los primeros módulos cubren la lectura de la cuenta de resultados y la estructura del balance antes de abordar la normalización del EBITDA y la QoE. Los candidatos sin experiencia previa en deals pueden empezar desde el principio.¿Cuánto tiempo se tarda en completar todos los cursos de Transaction Services Training?
Los cursos representan aproximadamente 8 a 12 horas de contenido, seguidos a tu propio ritmo. La mayoría de candidatos los completan en 2 a 3 semanas a razón de una hora por tarde. Los módulos son cortos y autónomos — no hace falta bloquear un día entero.¿Por qué los cursos de Transaction Services Training son más eficaces que el autoestudio en YouTube o Google?
Los cursos de Transaction Services Training siguen la secuencia exacta de un encargo FDD real, con ejemplos calibrados para entrevistas reales. El autoestudio produce conocimientos dispersos difíciles de movilizar bajo presión. Transaction Services Training proporciona un sistema coherente, no una lista de conceptos desconectados.
La próxima oferta de TS es para ti.
Cientos de candidatos prepararon sus entrevistas con este programa. Los que consiguieron el puesto tienen algo en común: trabajaron los casos antes de entrar en la sala.
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