Interner Wechsel · EY · PwC · KPMG · Deloitte
Big-4-Prüfer, der in ein Transaction-Services-Team wechseln möchte
Du verstehst Abschlüsse. Was fehlt, ist die TS-Perspektive: QoE, Cashflow-Brücken, Nettoverschuldungsanalyse im M&A-Kontext. Dieses Programm schließt diese Lücke in unter einem Monat.
Bewertet 4,9 / 5 · 500+ Bewertungen
Florian B.· vor 6 Mon.
Beste Vorbereitung für TS-Interviews
Die Fallstudien decken genau das ab, was in Big-4-Interviews gefragt wird. Die Anpassungen zu EBITDA und Nettoverschuldung sind hervorragend erklärt.
Wenn dir das bekannt vorkommt
Audit hat dich gelehrt zu prüfen — TS-Interviews verlangen, dass du aufbaust.
Die EV-to-Equity-Brücke und NWC-Saisonalität sind noch blinde Flecken.
Die Studienzeit ist durch eine volle Kundenlast begrenzt.
Was enthalten ist
1 Mock-Interview mit einem Big-4-Recruiter
Session unter realen Bedingungen mit einem Partnerrekrutierer: technische Fragen, Live-Szenario, persönliches Feedback.
Quizze & geführte Übungen
Selbsttest nach jedem Modul, bevor du weitergehst.
DataPacks
Abschlüsse, Management-Daten, Working-Capital-Analytik.
Monatliche Updates
Neue Cases und Interview-Inhalte jeden Monat.
Community
Ein Ort, um Cases auszutauschen und Mock-Partner zu finden.
Messbare Ergebnisse
500+ vorbereitete Kandidaten, 100% im Praktikum oder Festanstellung. Transaction Services Training — eine bewährte Methode.
Häufige Fragen
Wie wechselt man von der Wirtschaftsprüfung zu Transaction Services bei Big 4?
Der interne Wechsel Audit→TS ist einer der häufigsten Karrierewechsel bei Big-4-Firmen. Er erfordert den Nachweis der Beherrschung von TS-Mechaniken — QoE, EBITDA-Anpassungen, Nettoverschuldungsanalyse — die in der Wirtschaftsprüfung nicht gelehrt werden. Transaction Services Training schließt genau diese Lücke.Vertrauen Big-4-Recruiter einem Wirtschaftsprüfer, der zu Transaction Services wechseln möchte?
Welche Wirtschaftsprüfungskompetenzen sind auf Transaction Services übertragbar?
Lesen von Abschlüssen, Verstehen von IFRS-Standards, Analyse von Buchungskreisläufen und Dokumentationsrigorosität sind in TS direkt nützlich. Transaction Services Training ergänzt diese Grundlage mit Financial-Due-Diligence-spezifischen Tools und den erwarteten Lieferformaten.Sollte man intern befördert werden oder sich extern bewerben, um Big-4-TS beizutreten?
Beide Wege sind möglich. Interne Mobilität ist oft schneller, wenn das interne Netzwerk gut genutzt wird. Externe Einstellung ist für Wirtschaftsprüfer bei Big-4- oder Mid-Tier-Firmen üblich. In beiden Fällen bleibt technische Vorbereitung unerlässlich.Was ist der ROI von Transaction Services Training für einen Big-4-Wirtschaftsprüfer, der zu Transaction Services wechseln möchte?
Der Audit-zu-TS-Wechsel bedeutet oft 20 bis 40% Gehaltserhöhung und Deal-Exposition, die im Lebenslauf sehr geschätzt wird. Transaction Services Training schließt die technische Lücke in wenigen Wochen ohne Rückkehr in Bildungseinrichtungen. Es ist der direkteste und kosteneffizienteste Weg zu diesem Wechsel.Wie viele Wochen braucht ein Big-4-Wirtschaftsprüfer, um sich auf ein Transaction-Services-Interview vorzubereiten?
Wie unterscheidet sich das TS-Interview eines Big-4-Wirtschaftsprüfers von dem eines Studenten?
Von einem Big-4-Wirtschaftsprüfer wird ein höheres Beherrschungsniveau erwartet — er muss zeigen, dass er über die Wirtschaftsprüfung hinausgeht. TS-Recruiter testen sein Verständnis der Unterschiede zwischen Kontenprüfung und normalisierter Leistungsanalyse. Ein Student hat weniger bei Buchhaltungsgrundlagen zu beweisen, muss aber durch TS-Tool-Beherrschung kompensieren.
Das nächste TS-Angebot gehört dir.
500+ Kandidaten haben ihre Interviews mit diesem Programm vorbereitet. Die, die die Stelle bekommen haben, haben eines gemeinsam: Sie haben die Fälle bearbeitet, bevor sie ins Gespräch gegangen sind.