Entrevista Transaction Services KPMG: como se preparar
Guia de preparação para a entrevista de Transaction Services KPMG: processo de recrutamento, perguntas técnicas esperadas e conselhos práticos.
A KPMG Deal Advisory é uma equipa de Transaction Services ativa nos mercados francês e europeu, reconhecida nomeadamente nos setores da indústria, da distribuição e dos serviços financeiros. Preparar a sua entrevista KPMG TS exige uma abordagem específica.
O posicionamento da KPMG em Deal Advisory
A KPMG posiciona a sua equipa Deal Advisory em torno de quatro pilares: Transaction Services (FDD buy-side e sell-side), M&A Advisory, Restructuring e Value Creation. Para uma entrevista em TS, compreender este posicionamento permite-lhe mostrar que não confunde as profissões e que escolheu a FDD com conhecimento de causa.
O processo de recrutamento KPMG
- Candidatura online + teste psicométrico: a KPMG utiliza frequentemente testes de raciocínio numérico e verbal numa primeira fase.
- Entrevista RH: percurso, motivações, adequação cultural.
- Entrevista técnica: com um manager ou senior manager, centrada na FDD e nos ajustamentos de EBITDA.
- Assessment center (para recrutamentos em massa, promoções de juniores): caso prático em grupo ou individual.
As perguntas técnicas a dominar para a KPMG
A KPMG é reconhecida pelas suas entrevistas técnicas rigorosas. Os tópicos recorrentes:
EBITDA e QoE
- «Qual é a diferença entre EBITDA reportado, EBITDA subjacente e EBITDA normalizado?»
- «Cite cinco tipos de ajustamentos de EBITDA que poderia encontrar em missão.»
- «O que é um ajustamento pro forma? Em que é que é mais arriscado do que um ajustamento one-off?»
NWC e mecanismos de preço
- «Como calcula o NWC normalizado?»
- «Qual é a diferença entre Locked Box e completion accounts?»
- «Qual é o impacto de uma variação de NWC de 1 M€ no preço da transação?»
Balanço e Net Debt
- «Que elementos analisa no balanço em FDD, para além da dívida financeira?»
- «Como trata os compromissos extrapatrimoniais em Transaction Services?»
O que a KPMG valoriza num candidato
De acordo com o feedback de candidatos recebidos na KPMG Deal Advisory:
- O método: a KPMG aprecia os candidatos que estruturam as suas respostas com clareza (MECE, ponte, lista exaustiva).
- A curiosidade setorial: ter uma opinião sobre um setor, conhecer as grandes transações recentes.
- O espírito de equipa: o trabalho em TS é coletivo e intenso — mostre a sua capacidade de funcionar sob pressão com os colegas.
Preparar a colocação em situação
Se a KPMG lhe submeter um mini-caso, este assumirá frequentemente a forma de um extrato de demonstração de resultados com dados de três anos. Pedir-lhe-ão para identificar as tendências, as anomalias e propor ajustamentos.
Treine este tipo de exercício antes da entrevista. A formação propõe casos práticos no formato de missão que o familiarizam com a análise de datapacks reais — uma vantagem decisiva para a entrevista da KPMG.