Como ter sucesso na entrevista de TS na Eight Advisory: processo, perguntas técnicas e comportamentais, cultura da firma e conselhos práticos.
A Eight Advisory impôs-se como um dos atores de referência em Transaction Services e restructuring em França e na Europa. Independente das Big 4, atrai candidatos que procuram uma cultura empreendedora com um nível de excelência técnica equivalente.
Fundada por antigos da PwC e de outras Big 4, a Eight Advisory distingue-se por:
Os candidatos procuram frequentemente a Eight Advisory pela sua reputação técnica e pela qualidade dos deals tratados.
A Eight Advisory é reconhecida pelo rigor das suas entrevistas técnicas. Os candidatos podem esperar:
Como em todas as firmas boutique, o culture fit é determinante na Eight Advisory. Perguntas frequentes:
Os seniores da Eight Advisory esperam que os candidatos tenham refletido sobre as transações. Citar operações recentes da firma, ter uma opinião sobre as tendências do mercado M&A, demonstrar uma curiosidade autêntica pelo deal-making — são diferenciadores.
Ao contrário das Big 4 onde a hierarquia é mais marcada, a Eight Advisory dá rapidamente responsabilidades aos juniores. Em entrevista, mostre que está pronto para assumir essa autonomia.
Para se preparar para as entrevistas técnicas na Eight Advisory e nas outras boutiques de TS, a formação Transaction Services a 119,99 € propõe 8+ casos práticos e 150+ ajustamentos de EBITDA comentados — exatamente o que estas firmas testam.
Centenas de candidatos prepararam as suas entrevistas com este programa. Os que conquistaram o lugar têm uma coisa em comum: trabalharam os casos antes de entrar na sala.
