Entrevista Transaction Services na Eight Advisory
Como ter sucesso na entrevista de TS na Eight Advisory: processo, perguntas técnicas e comportamentais, cultura da firma e conselhos práticos.
A Eight Advisory impôs-se como um dos atores de referência em Transaction Services e restructuring em França e na Europa. Independente das Big 4, atrai candidatos que procuram uma cultura empreendedora com um nível de excelência técnica equivalente.
O posicionamento da Eight Advisory
Fundada por antigos da PwC e de outras Big 4, a Eight Advisory distingue-se por:
- Independência total (sem auditoria, sem conflito de interesses)
- Forte cultura empreendedora com sócios acessíveis
- Posicionamento premium nas transações mid-market e large-cap
- Escritórios em Paris, Londres, Frankfurt, Amesterdão e outros locais na Europa
Os candidatos procuram frequentemente a Eight Advisory pela sua reputação técnica e pela qualidade dos deals tratados.
O processo de recrutamento
Seleção inicial
- Screening de CV: escolas-alvo (HEC, ESSEC, ESCP, X, grandes universidades), experiências em auditoria ou finanças
- Entrevista RH: motivações, coerência do percurso, culture fit
Entrevistas técnicas
A Eight Advisory é reconhecida pelo rigor das suas entrevistas técnicas. Os candidatos podem esperar:
- Perguntas de contabilidade: leitura de contas, identificação de anomalias num balanço
- Perguntas de QoE: «Que elementos normalizaria neste EBITDA?»
- Perguntas de valorização: múltiplos, DCF, ponte EV/Equity
- Caso prático: análise de um conjunto de contas simplificado em tempo limitado
Perguntas comportamentais
Como em todas as firmas boutique, o culture fit é determinante na Eight Advisory. Perguntas frequentes:
- «Porquê a Eight Advisory em vez de uma Big 4?»
- «Descreva uma situação em que teve de analisar informações incompletas e tomar uma decisão.»
- «Como gere prazos muito apertados?»
O que diferencia a Eight Advisory
Cultura da excelência
Os seniores da Eight Advisory esperam que os candidatos tenham refletido sobre as transações. Citar operações recentes da firma, ter uma opinião sobre as tendências do mercado M&A, demonstrar uma curiosidade autêntica pelo deal-making — são diferenciadores.
Autonomia concedida rapidamente
Ao contrário das Big 4 onde a hierarquia é mais marcada, a Eight Advisory dá rapidamente responsabilidades aos juniores. Em entrevista, mostre que está pronto para assumir essa autonomia.
Conselhos para ter sucesso
- Domine os fundamentais: EBITDA normalizado, Net Debt, ponte EV/Equity, NWC
- Prepare exemplos concretos de situações em que analisou dados financeiros
- Informe-se sobre os deals recentes da firma (imprensa especializada, site web)
- Mostre a sua cultura empreendedora: a Eight Advisory valoriza as iniciativas e a autonomia
- Coloque perguntas pertinentes sobre a organização das equipas, os setores cobertos
Para se preparar para as entrevistas técnicas na Eight Advisory e nas outras boutiques de TS, a formação Transaction Services a 119,99 € propõe 8+ casos práticos e 150+ ajustamentos de EBITDA comentados — exatamente o que estas firmas testam.