Como preparar e ter sucesso no assessment center em recrutamento de Transaction Services: exercícios-tipo, avaliação das competências e estratégias vencedoras.
O assessment center é uma etapa de recrutamento cada vez mais utilizada pelas firmas de TS, sobretudo pelas Big 4 e por algumas boutiques. Diferente da entrevista individual, avalia os candidatos em várias dimensões simultaneamente e em situações simuladas.
Um assessment center reúne vários candidatos durante meio dia ou um dia inteiro. Combina geralmente:
O objetivo é observar os comportamentos em situações próximas da realidade profissional.
É frequentemente o exercício central. É-lhe entregue um dossier (contas simplificadas, dados setoriais) e dispõe de 30-60 minutos para preparar uma apresentação ou um memorando. Os avaliadores procuram:
Um cenário é submetido a 4-6 candidatos que têm de tomar uma decisão coletiva. Os avaliadores observam:
Tem de apresentar a sua análise em 5-10 minutos. O que conta:
Para além das competências técnicas, o assessment center avalia soft skills críticas em TS:
A formação Transaction Services a 119,99 € prepara-o exatamente para este tipo de exercícios com 8+ casos práticos e 150+ ajustamentos de EBITDA comentados. Uma preparação concreta antes do seu assessment center.
Centenas de candidatos prepararam as suas entrevistas com este programa. Os que conquistaram o lugar têm uma coisa em comum: trabalharam os casos antes de entrar na sala.
