Préparer un poste TS en 6 mois : plan d'action complet

Six mois : c'est le temps suffisant pour passer d'un profil "intéressé par le TS" à un candidat réellement compétitif, si vous travaillez avec méthode. Voici le plan d'action.

Mois 1-2 : Construire les fondamentaux techniques

Semaines 1-4 : Comptabilité et lecture des comptes

Le TS repose sur une lecture fine des états financiers. Si vous venez d'une grande école ou d'un master finance sans comptabilité approfondie, commencez par :

Savoir lire un bilan, un compte de résultat et un tableau de flux
Comprendre les normes IFRS clés : IFRS 15 (revenus), IFRS 16 (leasing), IAS 36 (dépréciation)
Pratiquer en lisant les rapports annuels de 3 ou 4 sociétés cotées (commentez les variations)

Semaines 5-8 : Concepts TS fondamentaux

EBITDA normalisé : qu'est-ce qu'un one-off ? Comment construire un pont EBITDA ?
BFR : DSO, DPO, DIO, comment le normaliser ?
Dette nette : quels postes inclure ? Comment calculer le pont EV/Equity ?
IFRS 16 : comprendre l'impact sur l'EBITDA et la dette nette

Mois 3-4 : Approfondir et pratiquer

Études de cas

Rien ne remplace la pratique. Travaillez sur des cas concrets :

Analysez un jeu de comptes et construisez un tableau de normalisation EBITDA
Calculez un BFR normalisé sur la base d'un reporting mensuel simplifié
Construisez un pont EV/Equity avec une dette nette complète

Se former avec les bons outils

Une formation structurée accélère considérablement la progression. Elle vous évite les angles morts et vous donne le vocabulaire et le cadre des praticiens.

Excel et modélisation

Les outils pratiques sont indispensables : tableaux croisés dynamiques, fonctions financières, présentation de ponts (bridge charts). Pratiquez sur des données réelles.

Mois 5 : Construire le réseau

LinkedIn et alumni

Connectez-vous avec des professionnels TS en poste (Big 4, boutiques)
Rédigez des messages personnalisés (court, direct, avec une question précise)
Demandez des entretiens informatifs (pas des entretiens de recrutement — juste "comment avez-vous commencé ?")

Événements et forums

Participez aux événements carrière organisés par les cabinets sur les campus
Rendez-vous aux forums finance et M&A

Objectif réseau

Avoir 3 à 5 conversations authentiques avec des personnes en poste avant de postuler. Ces échanges vous donneront des informations internes et parfois des recommandations.

Mois 6 : Candidatures et entretiens

Préparer votre CV et lettre

CV d'une page, structuré, avec des accomplissements quantifiés
Lettre de motivation personnalisée par cabinet — montrez que vous connaissez leur positionnement

Préparer les questions techniques

Pratiquez les 20 questions techniques les plus courantes en TS
Entraînez-vous à répondre à voix haute (pas seulement dans votre tête)
Préparez 5 exemples STAR pour les questions comportementales

Planning de candidature

Ciblez 6 à 10 cabinets par ordre de préférence
Soumettez vos candidatures en 2-3 vagues espacées de 2 semaines
Suivez vos candidatures dans un tableau

Ce qui fait la différence

Les candidats retenus ne sont pas forcément ceux qui ont les meilleurs diplômes. Ce sont ceux qui démontrent une vraie compréhension du métier, une rigueur analytique solide et une motivation authentique.

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