Transaction Services chez Mazars et BDO : positionnement, missions, recrutement et différences avec les Big 4 pour les candidats en FDD.
Mazars et BDO sont deux acteurs mid-tier du marché de l'audit et du conseil qui disposent tous deux d'équipes Transaction Services actives. Ils représentent une alternative intéressante aux Big 4 pour les candidats qui cherchent à entrer en FDD avec des responsabilités plus rapides.
Mazars est souvent perçu comme un cabinet de « taille inférieure » aux Big 4. C'est une erreur d'appréciation : sur les marchés mid-cap et certains segments spécialisés, Mazars est parfaitement positionné et concurrentiel.
L'équipe Transaction Services de Mazars est active sur le marché français et européen avec des missions buy-side et sell-side, principalement sur des transactions de 10 à 200 M€ d'EV.
Le positionnement : fort sur les secteurs de la distribution, de la santé, de l'agroalimentaire et des services aux entreprises. Présence régionale forte (Lyon, Bordeaux, Marseille, Nantes).
Ce qui différencie Mazars : pour un analyste junior, les responsabilités sont plus étendues plus tôt. Sur une équipe plus petite, vous avez moins de séniors pour faire le travail à votre place — c'est formateur mais exigeant.
Le recrutement : Mazars recrute des profils similaires aux Big 4 (grandes écoles, masters CCA, expertise comptable en cours) avec une légère préférence pour les profils locaux dans les bureaux régionaux.
BDO a investi ces dernières années dans ses équipes Transaction Services en France. Le cabinet est en croissance et cherche à gagner des parts de marché sur le segment mid-market.
Le positionnement de BDO TS : transactions de 5 à 100 M€ d'EV, mix buy-side/sell-side, clientèle variée (fonds de PE, corporates, family offices).
La culture BDO : entrepreneuriale, moins hiérarchique que les Big 4. Les analystes juniors ont un accès direct aux managers et parfois aux associés dès leurs premières missions.
Ce qui différencie BDO : c'est une bonne structure pour apprendre vite. Vous êtes souvent le seul analyste sur un dossier — pas de sécurité filet, mais une montée en compétences plus rapide.
Le recrutement : BDO est parfois un peu plus accessible que les Big 4 en termes de sélectivité à l'entrée, mais les attentes en entretien sont équivalentes sur le plan technique.
Le mid-tier est une meilleure option si vous :
Le Big 4 reste préférable si vous :
Quel que soit votre cabinet cible, la préparation technique pour l'entretien TS est la même. Les recruteurs de Mazars et BDO testent exactement les mêmes concepts que les Big 4 : QoE, BFR normalisé, dette nette, pont EV/Equity.
La formation couvre ces standards avec des cas pratiques adaptés aux contextes de missions mid-market — le format typique de Mazars et BDO.
Des centaines de candidats ont préparé leurs entretiens avec ce programme. Ceux qui ont décroché le poste ont une chose en commun : ils ont travaillé les cas avant d'entrer dans la salle.
