Hard Skills für Transaction Services: Die technische Basis

Transaction Services ist ein technisch anspruchsvoller Bereich. Wer sich bewirbt, sollte wissen, welche Hard Skills erwartet werden – und wo die eigenen Lücken liegen.

1. Rechnungslegung und Abschlussanalyse

Das Fundament jeder TS-Tätigkeit ist die Fähigkeit, Abschlüsse zu lesen und zu interpretieren:

• HGB vs. IFRS: Unterschiede in Abschreibung, Rückstellungsbildung, Bewertung
• P&L-Analyse: Marge, Kostenstruktur, Qualität des Ergebnisses
• Bilanzanalyse: Aktiva/Passiva, EV-Equity-Bridge
• Cashflow-Statement: Operativer, investiver, Finanzierungscashflow

2. EBITDA und Normalisierung

• EBITDA-Definition und -Herleitung
• Kategorien von Adjustierungen (einmalig, pro-forma, Managementgehalt)
• QoE-Brücke aufbauen können
• Management-Adjustierungen kritisch beurteilen

3. Working Capital Analyse

• NWC-Definition (was ist drin, was nicht)
• DSO, DIO, DPO berechnen und interpretieren
• NWC-Target-Mechanismus verstehen
• Saisonalitäten erkennen und normalisieren

4. Nettoverschuldungsanalyse

• Debt-like items und cash-like items kennen
• EV-to-Equity-Bridge aufbauen
• Pensionen, Leasing, Earn-outs einordnen

5. Excel

• Pivot-Tabellen, SVERWEIS/XVERWEIS, INDEX/MATCH
• Wasserfalldiagramme und Bridge-Charts
• Saubere Modellstruktur

6. Grundkenntnisse der Bewertung

• EV/EBITDA-Multiple verstehen
• DCF-Grundprinzip
• Bewertungs-Benchmarks in der Industrie kennen

Wo die meisten Kandidaten Lücken haben

• NWC-Mechanismus: Theoretisch bekannt, aber nicht in Zahlen geübt
• Adjustierungsbeurteilung: Welche Adjustierung ist vertretbar, welche nicht?
• IFRS 16: Auswirkungen auf EBITDA, Nettoverschuldung, Free Cash Flow

Wie man Lücken schließt

• Echte Fallstudien mit Zahlen durcharbeiten
• Jede Adjustierung begründen müssen
• Präsentation üben, nicht nur Berechnung

Unser Kurs deckt alle diese Hard-Skill-Bereiche systematisch ab – mit 8+ Fallstudien und 150+ EBITDA-Adjustierungen.