Den Lebenslauf für Transaction Services optimieren

Ein überzeugender Lebenslauf ist der erste Schritt in den TS-Auswahlprozess. Anders als in vielen anderen Bereichen ist hier Präzision wichtiger als Umfang.

Format und Länge

• Eine Seite für Berufseinsteiger, maximal zwei Seiten für erfahrene Kandidaten
• Klares, professionelles Layout (kein kreatives Design, keine Grafiken)
• Englisch oder Deutsch – je nach Zielmarkt und Haus
• PDF-Format, professionell benannt

Struktur des Lebenslaufs

Kopfzeile

Name, Kontaktdaten, LinkedIn-URL. Kein Foto (außer in Deutschland teils üblich).

Berufserfahrung

Dies ist das Herzstück. Für jede Station:

• Unternehmen, Position, Zeitraum
• 2–4 Bullet Points pro Station
• Ergebnis-orientierte Formulierungen: Nicht "Mitarbeit an X", sondern "Analyse von X führte zu Y"

Typische starke Formulierungen:

• „Erstellung von EBITDA-Brücken für 3 Transaktionsprojekte (EV > 50 Mio. EUR)"
• „Aufbereitung von Working-Capital-Analysen für Buy-side Due Diligence"
• „Koordination des Datenraums mit 200+ Dokumenten"

Ausbildung

Hochschule, Abschluss, Schwerpunkte, Abschlussnote (wenn gut).

Fähigkeiten

• Software: Excel (Advanced), PowerPoint, ggf. Power BI, Alteryx
• Sprachen: Deutsch, Englisch (Niveau angeben)

Häufige Fehler

• Zu allgemein: "Unterstützung des Teams bei diversen Projekten" – nichts sagend
• Keine Zahlen: Immer quantifizieren, wo möglich
• Formaterrors: Inkonsistente Datumsformate, Leerzeichen, Schriftgrößen
• Zu lang: Mehr ist nicht mehr – Recruiter lesen CVs in 30 Sekunden

Was einen TS-Lebenslauf stark macht

• Praktika mit M&A, FDD oder Finanzanalyse-Bezug
• Analytische Projekte aus dem Studium (Bewertungsarbeit, Case Competition)
• Querverweise auf Branchenkenntnisse (Industrie, Tech, Healthcare)
• Eindeutiges Bekenntnis zur analytischen Arbeit

Ihr Lebenslauf öffnet die Tür – unser Kurs sorgt dafür, dass Sie im Interview überzeugen.