Transaction Services Training

Primeiro contrato · Analista TS · Big 4 ou boutique

Recém-licenciado à procura do primeiro contrato como analista

Sais dos estudos e queres já um contrato sem termo de analista TS. Os recrutadores procuram alguém que já pense como analista — não um júnior que descobre a matéria em entrevista. Neste nível, a diferença joga-se na profundidade técnica.

4,9/5 no Trustpilot
500+ candidatos formados
Pontos de atrito

Se te reconheces aqui

Num contrato sem termo, exige-se um domínio que o estágio ainda não deu.

Estás em concorrência com perfis já expostos a deals.

As entrevistas Big 4 testam a profundidade técnica, não a teoria.

O que está incluído

O que está incluído

Module 1

1 entrevista simulada com um recrutador Big 4

Sessão em condições reais com um recrutador parceiro: perguntas técnicas, simulação de caso, feedback personalizado.

01Étape 1
02Étape 2
Module 2

8+ estudos de caso completos

QoE, Net Debt Bridge e NWC Bridge com correções detalhadas.

Module 3

150+ ajustes explicados

Normalizações de EBITDA, Net Debt e NWC com o raciocínio.

03Étape 3
04Étape 4
Module 4

4+ ficheiros Excel

Modelos EBITDA, Net Debt e NWC reutilizáveis no trabalho.

Module 5

Quizzes e exercícios guiados

Autoavaliação após cada módulo antes de avançar.

05Étape 5
06Étape 6
Module 6

DataPacks

Demonstrações financeiras, dados de gestão, analíticas NWC.

Module 7

Atualizações mensais

Novos casos e conteúdos de entrevista adicionados todos os meses.

07Étape 7
08Étape 8
Module 8

Comunidade

Um espaço para trocar impressões sobre os casos e encontrar parceiros de mock interview.

Des résultats mesurables

500+ candidats préparés, 100% en stage ou CDI. Transaction Services Training, c'est une méthode éprouvée.

0+Candidats préparésdepuis le lancement du programme
0%Étudiants en stage ou CDIaprès avoir complété la formation
0h+Heures de formationsur la plateforme Transaction Services Training
0+Entreprises partenairesqui nous font confiance pour recruter

Perguntas frequentes

  • A formação é adequada para conseguir o primeiro emprego em Transaction Services?
    Sim. Está concebida para candidatos que procuram uma posição de analyst TS como primeiro emprego. Os módulos cobrem todo o processo de Financial Due Diligence, os deliverables Excel esperados e as perguntas de entrevista mais frequentes nas Big 4 e boutiques M&A.
  • Qual a diferença entre esta formação e um Mestrado em Finanças para entrar em TS?
    Um Mestrado dá as bases teóricas; a formação Transaction Services Training traz as mecânicas operacionais da profissão — QoE, ajustamentos EBITDA, normalização do NWC — no formato exato esperado na entrevista. Os dois são complementares. A maioria dos candidatos segue o Transaction Services Training em paralelo com a sua formação académica.
  • Quanto tempo depois da formação se pode fazer uma entrevista de analyst Transaction Services?
    A maioria dos candidatos está pronta para uma entrevista de analyst TS após 3 a 5 semanas de preparação intensiva. Alguns fazem a primeira entrevista logo no final do módulo 2. Tudo depende do ritmo de trabalho e do nível de partida.
  • Serão as Big 4 as únicas a recrutar analistas Transaction Services?
    Não. As boutiques M&A, os fundos de dívida, os advisory independentes e alguns grandes grupos industriais também recrutam perfis TS. A formação prepara para entrevistas em todos estes contextos, com casos adaptados aos diferentes tipos de estruturas.
  • Qual é o retorno do investimento do Transaction Services Training para um candidato júnior que procura um primeiro emprego em Transaction Services?
    Um cargo de analyst TS Big 4 oferece uma remuneração significativamente superior à maioria dos inícios de carreira em finanças. A formação Transaction Services Training é um investimento único, sem subscrição, para preparar este primeiro emprego e todas as evoluções de carreira TS que se seguem.
  • Quantas semanas são precisas para preparar uma entrevista de analyst Transaction Services com Transaction Services Training?
    Conta 3 a 5 semanas de preparação intensiva. Os candidatos com base em contabilidade ou análise financeira progridem muitas vezes mais depressa. A formação foi concebida para ser concluída em paralelo com uma procura ativa de emprego.
  • Em que difere a preparação de um candidato júnior em TS da de um reconvertido?
    Um candidato júnior valoriza o seu percurso académico recente e os seus estágios. Deve demonstrar rapidez de aprendizagem e orientação analítica. Um reconvertido, por seu lado, deve explicar a coerência da sua transição e mostrar que a experiência anterior é diretamente transferível para o TS.

A próxima oferta TS é para ti.

500+ candidatos prepararam as suas entrevistas com este programa. Os que conquistaram o lugar têm uma coisa em comum: trabalharam os casos antes de entrar na sala.