Piano di preparazione strutturato su 3 settimane per superare un colloquio Transaction Services Big 4 o boutique: settimana per settimana, giorno per giorno.
Tre settimane è il tempo minimo raccomandato per preparare seriamente un colloquio Transaction Services. Ecco un piano di preparazione settimana per settimana, realistico e direttamente applicabile.
Cominci dal cuore del mestiere. Comprenda la struttura dell'EBITDA Bridge, i quattro tipi di aggiustamenti (one-off, presentazione, run-rate, pro forma) e la loro gerarchia. Prepari 8-10 esempi di aggiustamenti concreti che potrà citare in colloquio.
Esercizio pratico: prenda un conto economico semplificato e costruisca un EBITDA Bridge fittizio con aggiustamenti realistici.
Padroneggi tutte le componenti: debiti bancari, leasing IFRS 16, debt-like items (accantonamenti pensionistici, contenziosi, earn-out), cash-like items. Sappia spiegare ogni componente e perché entra o no nel calcolo.
Comprenda i ratio DSO, DPO, DIO. Si alleni a calcolare un NWC normalizzato su una serie di dati mensile. Comprenda il concetto di peg e il suo ruolo nel meccanismo di prezzo.
Costruisca un bridge completo dalla A alla Z: EV di partenza → Net Debt → debt-like items → cash-like items → aggiustamento NWC → Equity Value. Comprenda il ruolo di ogni linea.
Padroneggi Locked Box vs completion accounts, earn-out, processo M&A (fasi, attori, documenti). Comprenda il contesto in cui la FDD si inserisce.
Passi all'applicazione su dati reali. Analizzi tabelle finanziarie, costruisca EBITDA Bridge con dati numerici. È la parte più importante per il colloquio.
Prepari le Sue risposte alle 20 domande più frequenti in colloquio TS. Si alleni a rispondere ad alta voce — la fluidità verbale è diversa dalla comprensione scritta.
Prepari le Sue risposte alle domande comportamentali: perché il TS, perché questo studio, esempio di analisi complessa condotta, gestione di una situazione sotto pressione. Utilizzi il metodo STAR (Situazione, Compito, Azione, Risultato).
Si documenti sullo studio che mira: settori coperti, transazioni recenti, cultura, dimensione del team. Prepari domande intelligenti da porre al recruiter.
Faccia una simulazione di colloquio (con un amico, un mentor, o solo davanti a una telecamera). Riveda i punti deboli identificati. Rilegga le Sue note sui concetti chiave.
Questo piano di 3 settimane è ottimizzato per i candidati che utilizzano la formazione: gli studi di caso forniscono il materiale pratico delle settimane 2 e 3, e i moduli teorici coprono i fondamentali della settimana 1.
Centinaia di candidati hanno preparato i loro colloqui con questo programma. Coloro che hanno ottenuto il ruolo hanno una cosa in comune: hanno lavorato sui casi prima di entrare in stanza.
