Iniciar en Transaction Services con una carrera de finanzas
Cómo entrar en Transaction Services directamente desde el grado o máster en finanzas: qué firmas contratan juniors, qué buscan y cómo prepararte.
Entrar en Transaction Services nada más acabar el grado o el máster es perfectamente posible. Las Big Four y algunas boutiques contratan analistas junior directamente de universidades e instituciones de educación superior. Pero competir por estas plazas requiere una preparación específica que va más allá de tener buenas notas.
¿Qué firmas contratan analistas junior sin experiencia?
Big Four
EY, PwC, KPMG y Deloitte tienen programas de analistas que incorporan graduados directamente en sus equipos de Transaction Services. El nivel de entrada es «Analyst» o «Associate» y el proceso de selección pasa por sus programas de recruiting estándar.
La ventaja: la marca, la estructura de formación y el volumen de proyectos. La desventaja: el proceso es más competitivo y las plazas más escasas que en auditoría o tax.
Boutiques especializadas
Firmas como Accuracy, Eight Advisory o BDO Deal Advisory también contratan juniors, aunque en menor volumen. El proceso suele ser menos estructurado pero igual de exigente técnicamente.
Qué buscan las firmas en un candidato junior
Académico
- Grado en ADE, Economía, Ingeniería financiera, o equivalente
- Máster en finanzas, contabilidad o M&A es un plus
- Notas por encima de la media, especialmente en asignaturas financieras y contables
Prácticas relevantes
Haber hecho prácticas en:
- Big Four (auditoría, tax, advisory): la experiencia con estados financieros es directamente transferible
- Banca de inversión o boutique M&A: conocimiento del proceso de deals
- Corporate finance o control de gestión en empresa: comprensión interna del negocio
Conocimientos técnicos
Un graduado que puede hablar de EBITDA ajustado, calidad de ingresos y puente EV/Equity ya está por encima del 80 % de sus competidores. No es conocimiento que se adquiere en el grado estándar; hay que buscarlo.
Excel y herramientas
Nivel sólido de Excel es el mínimo esperado. Conocimiento de herramientas de modelización financiera es un plus.
El proceso de selección para juniors
Fases habituales
- Solicitud online con CV y carta de motivación
- Tests online de aptitud numérica y verbal
- Assessment center o primera entrevista grupal
- Entrevista técnica individual
- Entrevista final con manager o socio
El caso práctico para juniors
Para candidatos sin experiencia, el caso práctico suele ser más sencillo que para perfiles senior: un P&L simplificado, un balance básico, una o dos preguntas sobre ajustes de EBITDA. La clave es la estructura del razonamiento, no la complejidad del análisis.
Cómo diferenciarte como graduado
El conocimiento técnico es tu arma diferenciadora. En el nivel de entrada, todos los candidatos tienen currículos similares. El candidato que sabe hablar de QoE, Deuda Neta y NWC con fluidez y puede resolver el caso práctico con metodología clara gana.
Invierte tiempo en aprender los conceptos fundamentales antes de postular. No esperes a que la entrevista te enseñe lo que debías haber estudiado.
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