Transaction Services Training

Primo contratto · Analista TS · Big 4 o boutique

Neolaureato in cerca del primo contratto da analista

Esci dagli studi e punti direttamente a un contratto da analista TS. I recruiter cercano qualcuno che pensi già come un analista — non un junior che scopre la materia in colloquio. A questo livello, la differenza si gioca sulla profondità tecnica.

4,9/5 su Trustpilot
500+ candidati formati
Punti di frizione

Se ti riconosci qui

In un contratto a tempo indeterminato si pretende una padronanza che lo stage non ha ancora dato.

Sei in competizione con profili già esposti ai deal.

I colloqui Big 4 testano la profondità tecnica, non la teoria.

Cosa è incluso

Cosa è incluso

Module 1

1 colloquio simulato con un recruiter Big 4

Sessione in condizioni reali con un recruiter partner: domande tecniche, simulazione di caso, feedback personalizzato.

01Étape 1
02Étape 2
Module 2

8+ casi di studio completi

QoE, Net Debt Bridge e NWC Bridge con correzioni dettagliate.

Module 3

150+ aggiustamenti spiegati

Normalizzazioni di EBITDA, Net Debt e NWC con il ragionamento.

03Étape 3
04Étape 4
Module 4

4+ file Excel

Modelli EBITDA, Net Debt e NWC riutilizzabili sul lavoro.

Module 5

Quiz ed esercizi guidati

Autovalutazione dopo ogni modulo prima di proseguire.

05Étape 5
06Étape 6
Module 6

DataPacks

Stati finanziari, dati gestionali, analitiche NWC.

Module 7

Aggiornamenti mensili

Nuovi casi e contenuti da colloquio aggiunti ogni mese.

07Étape 7
08Étape 8
Module 8

Comunità

Uno spazio per confrontarsi sui casi e trovare partner di mock interview.

Des résultats mesurables

500+ candidats préparés, 100% en stage ou CDI. Transaction Services Training, c'est une méthode éprouvée.

0+Candidats préparésdepuis le lancement du programme
0%Étudiants en stage ou CDIaprès avoir complété la formation
0h+Heures de formationsur la plateforme Transaction Services Training
0+Entreprises partenairesqui nous font confiance pour recruter

Domande frequenti

  • La formazione è adatta per ottenere un primo contratto a tempo indeterminato in Transaction Services?
    Sì. È pensata per i candidati che puntano a un ruolo di analyst TS come primo impiego. I moduli coprono l'intero processo di Financial Due Diligence, i deliverable Excel attesi e le domande di colloquio più frequenti in Big 4 e boutique M&A.
  • Che differenza c'è tra questa formazione e un Master in Finanza per entrare in TS?
    Un Master fornisce le basi teoriche; la formazione Transaction Services Training apporta le meccaniche operative del mestiere — QoE, aggiustamenti EBITDA, normalizzazione del NWC — nel formato esatto atteso al colloquio. I due sono complementari. La maggior parte dei candidati segue Transaction Services Training in parallelo al proprio percorso accademico.
  • Quanto tempo dopo la formazione si può sostenere un colloquio analyst Transaction Services?
    La maggior parte dei candidati è pronta per un colloquio analyst TS dopo 3-5 settimane di preparazione intensiva. Alcuni sostengono il primo colloquio già al termine del modulo 2. Tutto dipende dal ritmo di lavoro e dal livello di partenza.
  • Le Big 4 sono le uniche a reclutare analisti Transaction Services?
    No. Le boutique M&A, i fondi di debito, gli advisory indipendenti e alcuni grandi gruppi industriali reclutano anch'essi profili TS. La formazione prepara ai colloqui in tutti questi contesti, con casi adatti ai diversi tipi di strutture.
  • Qual è il ritorno sull'investimento di Transaction Services Training per un candidato junior che punta a un primo impiego in Transaction Services?
    Un ruolo da analyst TS Big 4 offre una remunerazione significativamente superiore alla maggior parte degli inizi di carriera in finanza. La formazione Transaction Services Training è un investimento unico, senza abbonamento, per preparare questo primo impiego e tutte le evoluzioni di carriera TS che ne seguono.
  • Quante settimane servono per preparare un colloquio analyst Transaction Services con Transaction Services Training?
    Conta 3-5 settimane di preparazione intensiva. I candidati con basi in contabilità o analisi finanziaria progrediscono spesso più rapidamente. La formazione è pensata per essere completata in parallelo a una ricerca attiva di lavoro.
  • In cosa la preparazione di un candidato junior si differenzia da quella di un riconvertito?
    Un candidato junior valorizza il proprio percorso accademico recente e i suoi stage. Deve dimostrare rapidità di apprendimento e orientamento analitico. Un riconvertito, invece, deve spiegare la coerenza della propria transizione e mostrare che l'esperienza precedente è direttamente trasferibile al TS.

La prossima offerta TS è per te.

500+ candidati hanno preparato i loro colloqui con questo programma. Coloro che hanno ottenuto il ruolo hanno una cosa in comune: hanno lavorato sui casi prima di entrare in stanza.